写于 2017-08-02 01:02:01| w88优德官网| 市场
友利银行否认了所有关于腐败的指控。我们的银行被怀疑的16人,包括优惠在过去一年债券招聘新员工和国家情报局和金融监督院,亲属主要客户的子女的银行。据30日国会议员沉相贞每个定义我们的银行在过去27天uiwonsil沉生荣提交的“2016年普通就业相关的特殊测试进展报告”。在这份报告中,我们采访了银行员工12人谁配置自己的专项检查组继续对我们的过去和现在的银行属于在本次招聘的腐败疑云特色裁判九个招聘程序,并创建一个声明。我们的银行已拒绝“通过的建议名单是正确的,但它是写在人力资源招聘团队,篡改的具体说明或接受最后的选择,如刑事障碍,”他说,大约雇用腐败指控。根据本行A处是调用人事经理亲自说友谊申请人的名义要求“重新做一个非常聪明的好看,” A,B处已经有一个人力资源代表“的gukgiwonjang支持侄子给我们的银行请检查一下。“另外这个时间父本geurupjang关闭位置传送了一张字条给乔布斯打电话队包含个人信息5-6人要求提前对您的认可和下降的原因一间办公室。 Namo集团在2015年领导招聘团队负责人并发表了一份包含5至6人的备忘录。如果C中心章曾解释,他说的名字和学校招募志愿者应该叫人力资源代表重要的贸易伙伴儿童,d,促进执行去招聘领队“改变了我的侄子支持文档的考试成绩。” 。另外,我要求招聘流程要求提供姓名,传递,并告诉我是否接受。在另一方面,然而,我们的银行解释说,“如果你有要求的大量转介验收答复的目的就是招聘人员还建议自己说,有对招聘结果没有任何影响。”该公司还宣布了改善招聘流程的计划,以提高招聘工作的公平性。友利银行表示,将外包整个招聘过程中,包括文档筛选和injeokseong,笔试,面试及后续的外部供应商。这是很难确定一个计算机化的评估过程100%,显著扩大外部面试并决定成立一个书面考试或论文的金融意识。再往南geurupjang所有岗位人员被释放到父测试实现,所有的权利,而事实上,我们的关系一定要加承诺的行动负责人。但辛议员批评说,“近原谅谁否认不当行为,而不是聘请的审计报告裁判的报告。”除了推荐列表“​​采用团队→人事经理→HR业务→和逃避责任HR承认报道buhaengjang银行报告是否出身名门记得anneundamyeo”和“完成该关闭3人称号典型的尾部切割,“他说。暹众议员“立即指责事件的起诉,并应确保建议的名字不写提前或伊甸园邮报”和“必须确保盲目采访和源材料,如文档的有效性一起一直保持有关通过三年。” “他说。