写于 2018-12-06 04:17:00| w88优德官网| w88优德官方网站
<p>根据职业咨询公司Challenger,格雷和圣诞节周一发表的一项研究,老年工人在过去两年中受益最多</p><p>根据该办公室统计数据的分析,该研究显示,自2010年1月起,55岁及以上的求职者占总就业增长的近70%</p><p>这种趋势的原因是什么</p><p>挑战者,格雷和圣诞节首席执行官John Challenger表示,雇主正在选择需要较少培训并能立即为公司增值的候选人</p><p>由于预算限制,需要技能和经验</p><p> “当公司试图最大限度地提高生产力并减少停机时间时,他们会转向这些老员工 - 不需要培训,”挑战者说</p><p>挑战者说,这并不一定意味着工人可以依靠加薪</p><p>但重要的是要考虑公司可能提供的具有现金价值的其他好处 - 例如健康福利 - 或仅仅是生活质量的好处,例如慷慨的休假时间或远程办公选项</p><p> “不要忽视这些优势,”他说</p><p>考虑到老年工人长期失业率的上升,调查结果令人惊讶:55%的55岁及以上失业工人失业超过一年,而2007年为23%</p><p>挑战者表示舆论是由于日益分化的老年求职者</p><p>一方面,员工拥有宝贵的经验和苛刻的工作技能 - 主要是经理和高管;另一方面,失业人员离职时间越长越好</p><p>那么老年工人如何利用经验需求呢</p><p>挑战者说,“专注于具体的例子,而不是假设”,重点关注你过去10年的经验</p><p>向您的前雇主解释您的成就以及如何将其应用于您的新公司</p><p>挑战者表示,

作者:郇佣蘼