写于 2018-12-22 04:07:02| w88优德官网| w88优德官方网站
<p>在上周休会期间,众议院多数党领袖埃里克·康托尔回到家乡,听取了当地商界领袖的意见</p><p>他得到了一笔好评,而不是全部来自商界</p><p>随着论坛的结束,康托尔遇到了一些愤怒的女人,一个当她走近时,他们大喊大叫他们问Cantor有问题,而不喜欢答案,其中一个,一个自由活动家与MoveOnorg,侮辱侮辱另一个女人采取了不同的策略她向Cantor解释她的一个朋友最近采取了政府华盛顿的工作,并正在接受通勤的燃料补贴随着天然气的高价格,女人问为什么她也不应该获得燃料补贴Cantor回答说联邦政府和私营部门雇员之间存在不公正他决心“如果你看一下联邦雇员记录的利益和工资,他们远远超过私营部门的市场利率,”他说,他们呢</p><p>我们认为值得一看为了证实这一说法,康托尔的办公室发送了一些消息来源,包括2010年美国联邦政府与私人支付的广泛引用调查</p><p>报纸调查依赖于联邦政府的2009年数据(仍然是最新的)经济分析局显示,联邦公务员的平均工资和福利为123,049美元,而私营工人的总薪酬为61,051美元</p><p>据“今日美国”报道,联邦文职雇员的平均工资为81,258美元,福利金为41,791美元私营部门工人获得50,462美元</p><p>薪酬和10,589美元福利来自公共雇员工会和一些经济学家的官员驳回了薪酬比较他们说差距反映了大多数联邦工作所需的技能和教育水平越来越高,政府将许多低薪工作外包给私营部门</p><p> “今日美国”报道仅关注工资情况它比较了2008年的工资根据劳工统计局的数据,联邦政府和私营部门共有40个职业,联邦雇员的平均工资为67,691美元,而同一工作岗位的私营工人平均工资为60,046美元</p><p> 7,645美元另一方面,仅就薪酬而言存在争论,但去年年底,美国劳工统计局向联邦薪酬委员会提交的年度报告得出的结论是,联邦文职人员的平均工资比私人工人低21%</p><p>作为我们在FactCheckorg的朋友们在去年年底指出的一篇文章,专家们说,那里的方法存在缺陷,阻碍了真正的苹果与苹果之间的比较霍华德·瑞舍尔(Howard Risher)是最近一份关于薪酬差异的1990年详细报告的管理顾问在“政府行政”杂志中,没有办法真正了解哪个行业的工资更高,因为“既没有详细的工作到工作比较支持他们的论点“所有这一切都很好,但它仍然没有削弱康托尔的声明,它一起关注工资和福利所有各方都认为联邦福利比私营部门的福利要慷慨得多左倾的布鲁金斯学会(Brookings Institution)的劳工经济学家加里•布尔特莱斯(Gary Burtless)表示,为什么联邦雇员能够更好地向私营部门工人提供补偿,这是有充分理由的</p><p>联邦雇员通常需要从事比私营部门同行更多的教育和责任的专业工作</p><p>他说,联邦工作人员的职位往往比私人雇员服务的时间更长,他补充说:“当得知学校教师的薪酬高于麦当劳时,联邦工作人员获得的薪酬平均高于普通私营企业的员工,感到惊讶“员工,”Burtless说,尽管如此,正如“今日美国”研究所发现的那样,联邦薪酬高于私营部门薪酬在这两个部门中存在的每五个工作类别中,包括会计师,护士,化学家,公共关系专家,测量师,厨师,文员和看门人</p><p>正如自由主义者卡托研究所经济学家克里斯爱德华兹指出的那样,联邦薪酬已经上升尽管经济衰退“BEA数据显示,2000年至2009年间联邦工资平均增长58%,比私营部门增长30%要快得多,”Edwards写道,所以让我们回顾一下近年来私营部门的薪酬快于私营部门的薪酬</p><p> 康托尔声称,联邦雇员的“福利和工资”远远超过私营部门的“福利和工资”</p><p>平均而言,这是真的;联邦工人的总薪酬几乎是私营部门平均水平的两倍</p><p>仅仅看薪水就会略微缩小差距,有些人认为私人薪酬甚至超过联邦薪酬,但康托尔通过避免具体数字和包括福利来保证安全</p><p>有些人认为,可能是差距的坚实原因 - 专业知识,教育要求,责任,